• Mô tả sản phẩm: Đánh giá lãnh đạo 360 hiệu quả nhưng toàn diện. Báo cáo nâng cao nhận thức về bản thân và cung cấp các mẹo phát triển cho từng năng lực.
• Danh mục: 360 công cụ phản hồi lãnh đạo
• Người dùng: Giảng viên, Huấn luyện viên, Chuyên gia nhân sự và OD 

Thông tin chi tiết sản phẩm

Mô hình 360 này kết hợp 15 năm kinh nghiệm của trung tâm đánh giá với đánh giá tài liệu về các mô hình lãnh đạo. Các tác giả đã kết tinh bảy lĩnh vực năng lực lãnh đạo cơ bản và phổ biến nhất:

• Bảng câu hỏi ngắn và chỉ bao gồm 28 mục. Điều này thúc đẩy các nhà cung cấp phản hồi (người đánh giá) hoàn thành nó và giúp duy trì sự tập trung của họ. Ở cấp độ tổ chức, điều này có thể tiết kiệm nhiều giờ thời gian của nhân viên. Ví dụ. chỉ dành cho một dự án nhỏ với 20 Người nhận phản hồi, 360 thu thập phản hồi từ… giả sử 200 người. Nếu bạn tiết kiệm được 10 phút cho mỗi người thì đó là 2.000 phút: tiết kiệm được 33 giờ! Và nó không chỉ là về tiết kiệm thời gian. Bảng câu hỏi càng dài, càng có nhiều khả năng làm thất vọng các nhà cung cấp phản hồi, những người này có thể có xu hướng chỉ chạy qua các biểu mẫu, cung cấp dữ liệu chất lượng thấp. LC tôn trọng thời gian của mọi người và khuyến khích phản hồi chất lượng.
• Nó dễ dàng tùy chỉnh để hỗ trợ các mô hình năng lực của công ty hoặc vị trí cụ thể.
• Nó có sẵn với "Giải pháp Công nghệ 360 tập trung" để cung cấp các báo cáo rõ ràng và hiệu quả cao.
• Giao diện hệ thống quản trị viên trực quan và dễ sử dụng. Các chức năng nhập nâng cao giúp việc thiết lập các dự án 360 trở nên dễ dàng.
• Các báo cáo có tính tập trung cao, trực quan, dễ hiểu.