• Uchida-Kraepelin Performance Test
  • Bài kiểm tra tâm lý hàng đầu của Nhật Bản
    được sử dụng bởi 700.000 người kiểm tra hàng năm

    • "Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin" là một bài kiểm tra tâm lý đo lường khả năng, tính cách và đặc điểm hành vi của người được kiểm tra dựa trên kết quả của phép cộng một chữ số đơn giản. Nó được sử dụng trong các tình huống khác nhau như lựa chọn tuyển dụng và bố trí thích hợp các văn phòng chính phủ và công ty, hướng dẫn giáo dục tại các trường học, và các tài liệu tham khảo để chẩn đoán trong lĩnh vực y tế. 
    • Xây dựng dựa trên các nghiên cứu của E. Kraepelin, bác sĩ tâm thần người Đức, Yuzaburo Uchida, một nhà tâm lý học người Nhật, đã phát triển bài kiểm tra này sau nhiều năm nghiên cứu về phương pháp luận và giá trị của nó.
    • Một bài kiểm tra tâm lý đứng sau thương hiệu "Made in Japan"
  • Giá: Liên hệ
  • Thông tin chi tiết
  • Bình luận
Booking

Thông tin người đặt

Thông tin người làm bài

Thanh toán tiền mặt tại nhà...

THông tin tài khoản của khách hàng...

Chuyển khoản qua ngân lượng....

 

Kiểm tra Uchida-Kraepelin là gì? 

 

Đây là bài kiểm tra tâm lý được sử dụng trong ngành công nghiệp, giáo dục và y học trong gần 90 năm, lâu nhất ở Nhật Bản,
nó chứng minh cho một phép thử về việc phán đoán tâm lý con người và ứng dụng kết quả trong các tổ chức và doanh nghiệp. 

 

 

Uchida-Kraepelin đã vượt ra khỏi phạm vi Nhật Bản và đang lan rộng trên toàn thế giới, chủ yếu là ở Châu Á. 
Điểm mạnh của bài kiểm tra Uchida-Kraepelin chính là không bị ảnh hưởng bởi ngôn ngữ và nền tảng văn hóa.

 

Các trường hợp nào nên sử dụng Uchida-Kraepelin

 

TUYỂN  DỤNG SẮP XẾP

  • Tôi muốn thuê những người giỏi nhất cho công ty của mình
  • Tôi muốn biết những đặc điểm cơ bản của một người mà chỉ phỏng vấn không hiểu được
  • Tôi muốn biết các đặc điểm trong phong cách làm việc của người đó trước khi gia nhập công ty
  • Tôi muốn xem xét bố trí tối ưu cho công ty mình bằng cách kiểm tra khách quan

THUÊ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

  • Tôi muốn thuê một người nước ngoài, nhưng tôi không biết làm thế nào để chọn một người
  • Khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài, các tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng (chỉ được thuê thông qua phỏng vấn và sơ yếu lý lịch)
  • Tôi muốn có một chỉ số khách quan về khả năng và đặc điểm hành vi của ứng viên vì họ từ các quốc gia có nền văn hóa khác nhau 
  • Tôi muốn biết đặc điểm của nhân viên và sắp xếp họ theo nhu cầu của họ

QUẢN LÝ AN TOÀN

  • Những người muốn tăng cường quản lý an toàn lao động như quản lý hậu cần/vận tải/xây dựng/sản xuất/vệ sinh
  • Tôi muốn tạo một nhóm có ít tai nạn bằng cách sử dụng các bài kiểm tra tâm lý
  • Những người muốn quản lý toàn bộ tổ chức một cách khách quan
  • Những người muốn xem xét lại việc phân bổ nguồn nhân lực về mặt quản lý an toàn

HỌC TẬP

  • Dành cho những ai muốn có các chỉ số khách quan để hướng dẫn học sinh và quản lý lớp học
  • Tôi muốn tìm một khóa học tận dụng tối đa cá tính của mỗi học viên
  • Tôi muốn hiểu sâu hơn về sự hiểu biết của sinh viên trong việc hỗ trợ việc làm
  • Tôi gặp rắc rối vì lớp học không gắn kết

 

Phương pháp kiểm tra

 

Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin là một thể loại của bài kiểm tra tâm lý được gọi là "phương pháp kiểm tra công việc."
Phép cộng một chữ số đơn giản được thực hiện mỗi phút, sau đó xuống dòng, với thời gian nghỉ giữa hiệp một và hiệp hai, mỗi phút 15 phút, tổng cộng là 30 phút. Dựa trên tổng khối lượng tính toán (khối lượng công việc), khối lượng tính toán thay đổi như thế nào mỗi phút (đường cong công việc) và các câu trả lời sai, khả năng, tính cách và hành vi của người thi được đo lường một cách toàn diện.

 

 

 

Kết quả của bài Kiểm tra Uchida-Kraepelin

 

 

Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin nắm bắt các đặc điểm tính cách và hành vi từ ba khía cạnh. 

 

Bên cạnh việc đo lường năng lực xử lý công việc, với Uchida-Kraepelin, các đặc điểm về tính cách và hành vi của người kiểm tra được xác định bằng cách phân tích chi tiết quá trình chuyển đổi của đường cong công việc. Từ đó có thể thấy được:

 

ĐỘNG LỰC      SỰ THAY ĐỔI       HÀNH ĐỘNG THÁI QUÁ

Bắt đầu hoặc sẵn sàng cho một công việc nhanh hay chậm

Những thay đổi lớn và nhỏ trong tâm trạng và hành vi

Sức mạnh và sự thái quá của động lực

 

 

Những đặc điểm này là hoạt động của cảm giác và chuyển động
và có thể nói là “tính cách” khi thực hiện một số loại công việc hoặc hoạt động. Trong bài kiểm tra Uchida-Kraepelin, bạn có thể sử dụng con người tốt nhất, chẳng hạn như đúng người vào đúng chỗ, bằng cách biết tính cách của họ.

 

 

Tổ chức và Doanh nghiệp đã sử dụng

 

Văn phòng Chính phủ

 

Các bộ ngành Trung ương (Bộ Quốc phòng, Lực lượng Phòng vệ trên bộ / trên biển / trên không, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch)
Ủy ban nhân sự (tiến hành ở 37 trong số 47 tỉnh)
Ủy ban Giáo dục, Cơ quan Giáo dục (thực hiện ở 26 trong số 47 quận)
Trụ sở Cảnh sát, Cơ quan Quản lý Phòng cháy và Thiên tai, Cục Giao thông Vận tải (thực hiện tại 31 trong số 47 tỉnh)

 

Doanh nghiệp 

 

Alef Co., Ltd., Mochida Pharmaceutical Co., Ltd., Honda Giken Kogyo Co., Ltd., Yamato Transport Co., Ltd., Dai Nippon Printing Co., Ltd., Isetan Co., Ltd., ULVAC Co., Ltd., JR and other railway companies, Daido Special Steel Co., Ltd., Mitsubishi UFJ Trust and Banking Co., Ltd. Steel Co., Ltd., JFE Steel Co., Ltd., Sogo Security Co., Ltd., Nichinoken Co., Ltd., Nippon Express Co., Ltd., Mitsubishi Heavy Industries, Ltd., Seiko Epson Co., Ltd., Combi Co., Ltd., Agrex Co., Ltd. Hitachi, Ltd., Francoa Co., Ltd., Sukairaku Co., Ltd., Kao Logistics Co., Ltd. và nhiều doanh nghiệp khác. 

 

Tổ chức khác

 

Các tập đoàn y tế, cơ quan y tế, công ty phúc lợi xã hội, viện dưỡng lão đặc biệt cho người già, v.v. 

 

 

 

 

Doanh nghiệp khác
Khách hàng & đối tác tiêu biểu
Phúc Điền Land

Uchida-Kraepelin Performance Test

Zalo
Hotline tư vấn miễn phí: 0357260286
Hotline: 0357260286 Chỉ đường