Thời lượng: 2 ngày Online/Offline

Giới thiệu chương trình

Chào mừng bạn đến với Chương trình đào tạo chứng chỉ chuyên gia đánh giá Tài năng, một khóa học trực tuyến toàn diện kéo dài hai ngày được thiết kế để trang bị cho các chuyên gia kiến ​​thức chuyên môn để hiểu, đánh giá và nâng cao động lực trong các cá nhân và tổ chức bằng cách sử dụng Công cụ Motivation Questionnaire.

Động lực là yếu tố thúc đẩy sự thành công của cá nhân và tổ chức, và hiểu được động lực là điều tối quan trọng trong bối cảnh kinh doanh năng động và cạnh tranh ngày nay. Chương trình này không chỉ cung cấp sự khám phá sâu sắc về động lực mà còn giúp bạn trở thành một chuyên gia được chứng nhận có khả năng thúc đẩy sự thay đổi tích cực và đạt hiệu suất cao nhất tại nơi làm việc của bạn.

Tại sao các CEO, Giám đốc điều hành cấp cao và Chuyên gia Nhân sự cần tham dự:

Vai trò của các CEO, Giám đốc điều hành cấp cao và các chuyên gia HRD (Phát triển nguồn nhân lực) trong một tổ chức là rất quan trọng và việc họ tham gia chương trình này là rất quan trọng vì một số lý do thuyết phục:

1. Khai phá hiệu suất đỉnh cao:

Các CEO và Giám đốc điều hành hàng đầu đặt ra tinh thần cho tổ chức của họ. Hiểu được cốt lõi của động lực cho phép họ truyền cảm hứng và dẫn dắt nhóm của mình đạt được hiệu suất cao nhất.

2. Ra quyết định chiến lược:

Nhân viên có động lực thúc đẩy sự đổi mới và năng suất, là nền tảng cho việc ra quyết định chiến lược và phát triển tổ chức. Chương trình này trang bị cho lãnh đạo cấp cao những hiểu biết sâu sắc để đưa ra quyết định sáng suốt.

3. Thu hút và giữ chân nhân tài:

Chuyên gia nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Kiến thức về động lực thúc đẩy giúp tạo ra văn hóa nơi làm việc thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất.

4. Phúc lợi của nhân viên

Động lực không chỉ ở hiệu suất; nó cũng là về hạnh phúc. Các chuyên gia HRD cần tham dự để đảm bảo rằng tổ chức của họ thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống và ưu tiên phúc lợi của nhân viên.

5. Lợi thế cạnh tranh:

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, việc dẫn đầu đòi hỏi sự đổi mới, khả năng phục hồi và khả năng thích ứng, tất cả đều được thúc đẩy bởi động lực. Các CEO và chuyên gia HRD tham dự chương trình này sẽ có được lợi thế cạnh tranh.

6. Thành công bền vững của tổ chức:

Các CEO, Giám đốc điều hành cấp cao và các chuyên gia HRD có trách nhiệm tập thể để đảm bảo sự thành công lâu dài và bền vững của tổ chức của họ. Đánh giá động lực là một công cụ quan trọng để đạt được điều này.

7. Chuyển đổi văn hóa tổ chức:

Các CEO và chuyên gia HRD tham dự chương trình này có thể dẫn dắt sự chuyển đổi văn hóa tổ chức bằng cách thực hiện các chiến lược và biện pháp can thiệp dựa trên động lực.

8. Tác động đến kết quả cuối cùng:

Nhân viên có động lực sẽ tác động trực tiếp đến kết quả kinh doanh bằng cách thúc đẩy năng suất, giảm doanh thu và nâng cao hiệu quả hoạt động tổng thể của tổ chức.

Khi tham dự chương trình chứng nhận này, các CEO, Giám đốc điều hành hàng đầu và Chuyên gia nhân sự không chỉ đầu tư vào sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp mà còn định vị bản thân và tổ chức của họ để đạt được thành công trong bối cảnh kinh doanh đang phát triển nhanh chóng. Bạn sẽ đạt được kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để thúc đẩy động lực, thúc đẩy hiệu suất và tạo ra môi trường làm việc nơi cả cá nhân và tổ chức đều phát triển.

Hãy tham gia cùng chúng tôi trong hành trình thay đổi này để trở thành Chuyên gia đánh giá Tài năng được chứng nhận.

Nội dung chi tiết

Ngày 1: Cơ sở đánh giá động lực

Buổi sáng: Giới thiệu và Nguyên tắc cơ bản

• Phần 1: Chào mừng và Tổng quan chương trình
  • Giới thiệu về chương trình cấp chứng chỉ, giảng viên và người tham gia.
  • Giải thích mục tiêu và kết quả của chương trình.

• Phần 2: Tìm hiểu Động lực
  • Xác định động lực và tầm quan trọng của nó trong phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
  • Tổng quan về lý thuyết và mô hình động lực.

• Phần 3: Công cụ đánh giá bảng câu hỏi về động lực
  • Giới thiệu Công cụ đánh giá bảng câu hỏi tạo động lực.
  • Hiểu được cấu trúc và các thành phần của đánh giá.

Buổi chiều: Sử dụng Công cụ đánh giá

• Phần 4: Quản lý đánh giá
  • Hướng dẫn thực tế về cách thực hiện Đánh giá Bảng câu hỏi Động lực cho các cá nhân hoặc nhóm.
  • Đảm bảo thực hành đánh giá có đạo đức và khách quan.

• Phần 5: Diễn giải kết quả đánh giá
  • Phân tích và giải thích kết quả đánh giá cá nhân và nhóm.
  • Xác định các mô hình và chủ đề chung trong hồ sơ động lực.

• Phần 6: Nghiên cứu tình huống và thực hành
  • Các bài tập tương tác và nghiên cứu trường hợp để thực hành quản lý và diễn giải các đánh giá.
  • Hỏi đáp và thảo luận nhóm.

Ngày 2: Áp dụng, Chứng nhận và Theo dõi Dài hạn

Buổi sáng: Áp dụng Đánh giá Động lực

• Phần 7: Huấn luyện và tư vấn dựa trên động lực
  • Chiến lược sử dụng đánh giá động lực trong huấn luyện, tư vấn và phát triển tổ chức.
  • Thực tiễn tốt nhất để cung cấp phản hồi cho các cá nhân và tổ chức.

• Phần 8: Phát triển các giải pháp tùy chỉnh
  • Xây dựng kế hoạch hành động và can thiệp phù hợp dựa trên kết quả đánh giá.
  • Thiết kế các chiến lược tạo động lực cho sự phát triển cá nhân và tổ chức.

Buổi chiều: Chứng nhận, Theo dõi hàng năm và Theo dõi dài hạn

• Phần 9: Đánh giá thực tế
  • Người tham gia tiến hành đánh giá động lực mô phỏng và diễn giải dưới sự giám sát.
  • Phản hồi và đánh giá kết quả thực hiện của người tham gia.

• Buổi 10: Chứng nhận và bế mạc
  • Lễ cấp giấy chứng nhận cho các học viên hoàn thành tốt yêu cầu của chương trình.
  • Nhận xét kết thúc, các bước tiếp theo và nguồn tài liệu sau đào tạo.

• Phần 11: Theo dõi dài hạn và theo dõi hàng năm
  • Tổng quan về tầm quan trọng của việc theo dõi dài hạn và đánh giá theo dõi.
  • Hướng dẫn thực hiện đánh giá theo dõi hàng năm với khách hàng.
  • Các chiến lược theo dõi và đo lường tác động của các biện pháp can thiệp tạo động lực theo thời gian.

Hỗ trợ sau đào tạo

• Quyền truy cập vào tài nguyên: Cung cấp cho người tham gia quyền truy cập vào tài liệu đào tạo, nghiên cứu điển hình, báo cáo mẫu và các tài nguyên bổ sung để học tập liên tục.

• Chứng nhận: Cấp Chứng chỉ Chuyên gia Đánh giá Tài năng Đỉnh cao cho những người tham gia vượt qua bài đánh giá thực tế.

• Học tập liên tục: Mang đến cơ hội học tập, kết nối và cộng tác liên tục thông qua cộng đồng các chuyên gia được chứng nhận.

• Cập nhật: Thông báo cho người tham gia về các cập nhật của Công cụ đánh giá Bảng câu hỏi Động lực và các tài nguyên liên quan.

• Cố vấn: Cố vấn hoặc huấn luyện tùy chọn dành cho các chuyên gia mới để xây dựng kỹ năng thực tế và sự tự tin.

• Hỗ trợ theo dõi hàng năm: Cung cấp các mẫu và hướng dẫn để thực hiện đánh giá theo dõi hàng năm với khách hàng và tổ chức.

Chương trình cập nhật này đảm bảo rằng những người tham gia không chỉ được trang bị các kỹ năng để tiến hành đánh giá động lực mà còn được chuẩn bị để theo dõi và đánh giá theo dõi lâu dài nhằm đo lường tác động bền vững của các biện pháp can thiệp tạo động lực theo thời gian.