Trang này là tổng quan về các sản phẩm 360 cải tiến của chúng tôi. Một số trong số chúng có những tính năng thực sự đáng chú ý và tiên tiến!

• Công cụ 360 được thiết kế dành cho các nhà tư vấn, huấn luyện viên và chuyên gia nhân sự, những người muốn tạo và quản lý các đánh giá 360 của riêng họ. Hệ thống cho phép họ tùy chỉnh đầy đủ năng lực và bảng câu hỏi, mang lại cho họ khả năng điều chỉnh 360 độ cho phù hợp với yêu cầu riêng của họ. Tạo một cuộc khảo sát tùy chỉnh chỉ mất vài cú nhấp chuột và tải lên tệp Excel có nội dung tùy chỉnh. Tất cả các chức năng nhập danh sách người tham gia, theo dõi tiến độ và báo cáo nhóm ở định dạng Excel đều giúp quy trình quản trị 360 hiệu quả nhất có thể.
• Tất cả các sản phẩm OD-Tools 360 đều thân thiện với thiết bị di động: chúng có thể được sử dụng trên tất cả các thiết bị phổ biến.
• OD-Tools cũng cung cấp các bảng câu hỏi 360 sẵn có: LC (Năng lực cốt lõi lãnh đạo 360), đánh giá khả năng lãnh đạo hiệu quả cao và “Phản hồi năm phút”, có lẽ là giải pháp phản hồi 360 độ có thể mở rộng và triển khai rộng rãi nhất.
• OD-Tools cũng là ngôi nhà của "Công nghệ phản hồi 360 độ tập trung vào giải pháp", một cách tiếp cận cải tiến và chính xác hơn để xác định các điểm mạnh chính và cơ hội cải tiến, đồng thời tạo điều kiện cho phản hồi định tính có mục tiêu.

Công nghệ phản hồi 360 tập trung vào giải pháp

Cải tiến mới nhất này giúp 360s trở nên thiết thực hơn rất nhiều. Bảng câu hỏi Solution Focused 360 bao gồm, ngoài thang đánh giá kiểu Likert truyền thống, phần "lựa chọn bắt buộc" nhằm xác định rõ ràng điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện. Khi các lĩnh vực cải tiến đã được xác định với độ chính xác cao, hệ thống sẽ yêu cầu Người cung cấp phản hồi đưa ra các đề xuất cụ thể nhắm vào các lĩnh vực cải tiến. Điều này dẫn đến một báo cáo hợp lý hơn, dễ hiểu hơn nhiều với các đề xuất phát triển cụ thể, có mục tiêu bằng laser.

Phản hồi Năng lực cốt lõi của lãnh đạo 360

Mô hình 360 độ này nắm bắt các lĩnh vực năng lực lãnh đạo phổ biến và thiết yếu nhất trong khi vẫn cực kỳ ngắn gọn, chỉ bao gồm 28 mục. Nhanh chóng và mạnh mẽ, nó giúp tiết kiệm thời gian cho nhân viên của bạn trong khi vẫn cung cấp tất cả lợi ích của đánh giá 360 truyền thống.

Phản hồi Năng lực chuyên môn 360 độ

360 này dành cho những người đóng góp cá nhân hoặc cho các dự án không nhấn mạnh đến hệ thống phân cấp. Mô hình này nắm bắt được những năng lực chuyên môn cần thiết và phổ quát nhất, đồng thời vẫn ngắn gọn và hiệu quả. Nhanh chóng và mạnh mẽ, nó giúp tiết kiệm thời gian cho nhân viên của bạn đồng thời mang lại lợi ích cho việc đánh giá 360.

360 Vario™

Bạn có cần các bảng câu hỏi 360 độ khác nhau cho các nhóm mục tiêu hoặc dự án khác nhau không? Đây là giải pháp DIY 360 có thể tùy chỉnh hoàn toàn – bạn có thể xác định tất cả các câu hỏi bằng nhiều phiên bản ngôn ngữ. Nó hỗ trợ TẤT CẢ các chức năng 360 điển hình: nhóm người xếp hạng, tự xếp hạng, hành vi được xếp hạng cao nhất, hành vi được xếp hạng thấp nhất, v.v., trong khi việc tạo 360 của riêng bạn cũng đơn giản như nhập bảng Excel.