Khai phá tiềm năng với giải pháp self-coaching assessment

Một chương trình độc đáo để thúc đẩy hành trình hướng tới thành công của bạn

Định nghĩa và mô tả ngắn gọn

• Self-Coaching Assessment là một quá trình tự khám phá toàn diện, sử dụng nhiều công cụ và phương pháp khác nhau để giúp các cá nhân hiểu sâu hơn về động cơ, trí tuệ cảm xúc, đặc điểm tính cách và hiệu suất của họ.
• Những đánh giá này cung cấp những hiểu biết có giá trị có thể được sử dụng để nâng cao sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Mục đích của Self-Coaching Assessment

• Mục đích chính của Self-Coaching Assessment là trang bị cho các cá nhân kiến thức và hiểu biết sâu sắc cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân của họ.
• Bằng cách hiểu được động lực bên trong, quá trình cảm xúc và những đặc điểm vốn có của mình, các cá nhân được trang bị tốt hơn để đưa ra quyết định sáng suốt, cải thiện mối quan hệ và đạt được mục tiêu của mình.

Tầm quan trọng của việc tự đánh giá thường xuyên

• Việc tự đánh giá thường xuyên là rất quan trọng vì nó cung cấp phản hồi liên tục về sự tiến bộ và phát triển của một người. Quá trình này cho phép các cá nhân theo dõi sự phát triển của mình theo thời gian, xác định các lĩnh vực có thể cần được chú ý hơn nữa và nhận ra những thay đổi tích cực mà họ đã thực hiện.
• Việc tự đánh giá nhất quán đảm bảo rằng các cá nhân luôn tự nhận thức và chủ động trong hành trình hướng tới hoàn thiện bản thân và đạt được mục tiêu.

Những biểu hiện cần Self-Coaching Assessment

• Cảm thấy bị mắc kẹt trong cuộc sống cá nhân hoặc nghề nghiệp.
• Đấu tranh với sự hiểu biết hoặc quản lý cảm xúc.
• Khó khăn trong việc xác định lý do tại sao một số nhiệm vụ nhất định lại mang tính thách thức hoặc không hấp dẫn.
• Sự không chắc chắn về điểm mạnh và điểm yếu cốt lõi.
• Đang gặp khó khăn về năng suất và hiệu suất công việc.
• Cần một cách tiếp cận có cấu trúc, dựa trên bằng chứng để tự cải thiện.
• Trải qua những thách thức giao tiếp trong các mối quan hệ.
• Đặt mục tiêu nhưng không thấy tiến bộ.
• Choáng ngợp với vô số tài nguyên tự trợ giúp.
• Tìm kiếm sự liên kết giữa sự nghiệp và niềm đam mê cá nhân.

Self-Coaching Assessment giúp được gì?

• Đạt được sự rõ ràng về điểm mạnh, điểm yếu, động lực và trí tuệ cảm xúc.
• Cải thiện khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc thông qua những hiểu biết sâu sắc về EQ.
• Căn chỉnh các nhiệm vụ với động lực nội tại bằng cách sử dụng những hiểu biết sâu sắc về động lực.
• Làm sáng tỏ những điểm mạnh và tiềm năng phát triển thông qua những hiểu biết sâu sắc về tính cách.
• Dữ liệu khách quan về tốc độ làm việc và sự kiên trì để nâng cao hiệu suất.
• Thông tin chi tiết được cá nhân hóa, dựa trên dữ liệu để có chiến lược tự cải thiện hiệu quả.
• Nâng cao khả năng tự nhận thức để cải thiện giao tiếp và quản lý mối quan hệ.
• Đánh giá lại hàng năm để theo dõi sự phát triển và tập trung vào các lĩnh vực cần thiết.
• Một lộ trình có cấu trúc và loại bỏ những lời khuyên không cần thiết hoặc sai lệch.
• Hướng dẫn các quyết định nghề nghiệp đảm bảo sự liên kết hoàn hảo với bản thân cốt lõi.

CÁC GÓI ĐÁNH GIÁ

• Việc đánh giá lại hàng năm bằng Motivation Questionnaire, EQ-SWOT và Bài kiểm tra hiệu suất Uchida-Kraepelin là một cách tuyệt vời để theo dõi tiến độ và đo lường tác động của bất kỳ thay đổi hoặc can thiệp nào được thực hiện do đánh giá ban đầu.
• Cách tiếp cận này đảm bảo rằng quá trình tự huấn luyện đang diễn ra và cho phép cải tiến liên tục.

Gói cơ bản: Động lực & Trí tuệ cảm xúc

Gói này là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những cá nhân mới bắt đầu tự huấn luyện và tự đánh giá. Nó cung cấp một nền tảng vững chắc bằng cách giúp họ hiểu được động lực thúc đẩy và trí tuệ cảm xúc, vốn là những thành phần chính của sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Các đánh giá đi kèm: Motivation Questionnaire, EQ-SWOT

• Đánh giá lại hàng năm: Motivation Questionnaire, EQ-SWOT
• Báo cáo: Báo cáo toàn diện với những hiểu biết quan trọng
• Khuyến nghị: Đề xuất được cá nhân hóa dựa trên kết quả

• Truy cập tài nguyên: Truy cập vào thư viện các bài viết tự huấn luyện
• Hỗ trợ: Hỗ trợ qua email
• Thời lượng: Quyền truy cập 1 năm và được đánh giá lại hàng năm

Gói nâng cao: Khám phá tính cách chuyên sâu

Việc bổ sung Đánh giá tính cách bản đồ đặc điểm trong gói này cho phép các cá nhân tìm hiểu sâu hơn về các đặc điểm cá nhân của họ và cách những đặc điểm này có thể ảnh hưởng đến hành vi và tương tác của họ với người khác. Gói này phù hợp cho những người sẵn sàng thực hiện bước tiếp theo trong hành trình khám phá bản thân và khám phá mối quan hệ giữa tính cách và năng lực làm việc của mình.

Các đánh giá đi kèm: Motivation Questionnaire, EQ-SWOT, Trait-Map Personality Assessment

• Đánh giá lại hàng năm: Motivation Questionnaire,, EQ-SWOT
• Báo cáo: Báo cáo toàn diện với những hiểu biết chi tiết
• Khuyến nghị: Đề xuất được cá nhân hóa dựa trên kết quả
• Truy cập tài nguyên: Truy cập vào thư viện các bài viết và video tự huấn luyện
• Hỗ trợ: Hỗ trợ qua email và 1 (một) cuộc gọi tư vấn trong 30 phút
• Thời lượng: Quyền truy cập 1 năm và được đánh giá lại hàng năm

Gói cao cấp: Chế độ xem toàn diện với số liệu hiệu suất

Gói Premium là gói toàn diện nhất và cung cấp cái nhìn toàn diện về cá nhân. Việc đưa vào Bài kiểm tra hiệu suất Uchida-Kraepelin bổ sung thêm một thước đo khách quan về tốc độ làm việc và sự kiên trì, có thể có giá trị để hiểu thói quen làm việc của một người và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Gói này lý tưởng cho những người cam kết đạt được hiệu suất cao nhất và sẵn sàng đầu tư vào việc đánh giá kỹ lưỡng mọi khía cạnh về tính cách, động lực, trí tuệ cảm xúc và hiệu suất của họ.

Các bài đánh giá đi kèm: Motivation Questionnaire, EQ-SWOT, Trait-Map Personality Assessment, Bài kiểm tra hiệu suất Uchida-Kraepelin

• Đánh giá lại hàng năm: Motivation Questionnaire, EQ-SWOT, Kiểm tra hiệu suất Uchida-Kraepelin
• Báo cáo: Báo cáo chuyên sâu với những hiểu biết và phân tích chi tiết
• Đề xuất: Đề xuất phù hợp dựa trên kết quả với các bước có thể hành động
• Truy cập vào tài nguyên: Toàn quyền truy cập vào thư viện các bài viết, video và hội thảo trực tuyến về tự huấn luyện
• Hỗ trợ: Hỗ trợ qua email, 1 (một) cuộc gọi tư vấn kéo dài 30 phút và 1 (một) buổi huấn luyện kéo dài 1 giờ
• Thời lượng: Quyền truy cập 1 năm và được đánh giá lại hàng năm

Các câu hỏi thường gặp

• Câu hỏi 1: Đánh giá tự huấn luyện bao gồm những gì?
• Câu trả lời 1: Đánh giá tự huấn luyện là một quá trình toàn diện bao gồm nhiều công cụ khác nhau nhằm giúp các cá nhân hiểu được động cơ, trí tuệ cảm xúc, đặc điểm tính cách và hiệu suất của họ.

• Câu hỏi 2: Quá trình đánh giá mất bao lâu?
• A2: Thời gian cần thiết cho mỗi lần đánh giá là khác nhau, nhưng trung bình mất khoảng 1-2 giờ để hoàn thành tất cả các câu hỏi và bài kiểm tra cần thiết.

• Câu 3: Những công cụ nào được sử dụng trong đánh giá?
• Câu trả lời 3: Các công cụ này bao gồm Bảng câu hỏi Động lực, Đánh giá Trí tuệ Cảm xúc EQ-SWOT, Đánh giá Tính cách Bản đồ Đặc điểm và Bài kiểm tra Hiệu suất Uchida-Kraepelin.

• Q4: Các gói khác nhau có sẵn là gì?
• Câu trả lời 4: Chúng tôi cung cấp ba gói - Cơ bản (Bảng câu hỏi động lực & EQ-SWOT), Nâng cao (bao gồm Đánh giá tính cách bản đồ đặc điểm) và Cao cấp (bao gồm Kiểm tra hiệu suất Uchida-Kraepelin).

• Câu 5: Làm cách nào để diễn giải kết quả?
• Câu trả lời 5: Mỗi báo cáo đều có giải thích rõ ràng và thông tin chi tiết hữu ích. Ngoài ra, chúng tôi còn hỗ trợ bạn hiểu và áp dụng những phát hiện đó vào hành trình tự huấn luyện của bạn.

• Câu hỏi 6: Tôi nên thực hiện đánh giá thường xuyên như thế nào?
• Câu trả lời 6: Chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện đánh giá hàng năm để theo dõi tiến trình của mình và thực hiện những điều chỉnh cần thiết cho kế hoạch tự huấn luyện của mình.

• Q7: Bài đánh giá có thể được thực hiện trực tuyến không?
• Câu trả lời 7: Có, bài đánh giá có thể được thực hiện trực tuyến ngay tại nhà hoặc văn phòng của bạn.

• Câu hỏi 8: Đánh giá tự huấn luyện khác với các đánh giá khác như thế nào?
• Câu trả lời 8: Đánh giá tự huấn luyện của chúng tôi là duy nhất vì nó kết hợp bốn công cụ mạnh mẽ mang lại cái nhìn toàn diện về bản thân cá nhân và nghề nghiệp của một cá nhân, cùng với những hiểu biết sâu sắc phù hợp để tự cải thiện bản thân.

• Câu hỏi 9: Lợi ích của việc thực hiện đánh giá tự huấn luyện là gì?
• Câu trả lời 9: Lợi ích bao gồm sự hiểu biết rõ ràng về động lực, trí tuệ cảm xúc, đặc điểm tính cách và hiệu suất của bạn, cùng với những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của bạn.

• Câu hỏi 10: Quyền riêng tư liên quan đến kết quả đánh giá được xử lý như thế nào?
• Câu trả lời 10: Chúng tôi rất coi trọng quyền riêng tư và đảm bảo rằng tất cả dữ liệu cũng như kết quả của bạn được giữ bí mật và an toàn.