Lịch sử phát triển
OD-Tools được tạo ra bởi các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm và nó được chứng minh thực tế trong một loạt các ngành công nghiệp trên khắp bốn châu lục. Các đối tác uỷ quyền (Authorized Partner) được chứng nhận để giúp chúng có thể hỗ trợ các bạn tốt nhất có thể.
Tạo các công cụ đánh giá đẳng cấp thế giới đòi hỏi sự đột phá sáng tạo và một quá trình sàng lọc dài. Giai đoạn đầu tiên của phát triển sản phẩm – tạo mẫu, phân tích tâm lý và sàng lọc – đã được hoàn thành bởi những người sáng lập và một nhóm tư vấn quốc tế trong giai đoạn 2002 – 2017 tại HRO (Shanghai) Consulting Co., Ltd., một công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn Phát triển Con người và Tổ chức phát triển cho các công ty nước ngoài hoạt động tại Trung Quốc. Trung Quốc hiện là nền kinh tế và cơ sở hoạt động lớn thứ hai thế giới với Fortune 500 MNC và một số công ty địa phương năng động nhất thế giới.
Nhóm nghiên cứu tại HRO đã tạo ra bài kiểm tra tính cách đầu tiên của họ để sử dụng nội bộ vào năm 2002. Bảng câu hỏi đầu tiên này đã phát triển thành cái mà ngày nay được gọi là Trait-Map®, một kho lưu trữ tính cách sâu sắc và nhạy cảm để xác định mức độ phù hợp với công việc. Nhóm bắt đầu làm việc trên MQ (Motivation Questionnaires), một công cụ để tạo điều kiện tự nhận thức và hiểu về động lực nội tại, ngay từ năm 2004. MQ cũng trải qua những thay đổi lớn trong những năm và phát triển thành Câu hỏi tạo động lực độc đáo với các ứng dụng kinh doanh tuyệt vời.
Những đánh giá trực tuyến này dần dần thu hút sự chú ý của khách hàng của HRO và các tổ chức tư vấn khác muốn cấp phép cho họ. Năm 2015 đã mang đến một sự nâng cấp lớn cho cơ sở hạ tầng CNTT và một thương hiệu mới đã được hình thành, OD-Tools, chuẩn bị dòng sản phẩm đánh giá trực tuyến để phát triển thành một doanh nghiệp độc lập. Kể từ năm 2018, bản quyền của các công cụ và nền tảng đánh giá thuộc về một công ty mới, OD-Tools.com UG, có trụ sở tại Berlin với một nhóm đối tác uỷ quyền quốc tế hoạt động trên toàn cầu, phát triển danh mục công cụ đánh giá được xây dựng có mục đích và toàn diện nhất. Các công cụ này đang thu hút một lượng lớn người dùng trung thành và đang phát triển, các chuyên gia từ các công ty tư vấn và doanh nghiệp Fortune 500, những người đánh giá cao các công cụ với độ chính xác, sâu sắc, dễ sử dụng và tác động mạnh mẽ.
OD-Tools® cũng là một phần của liên minh DirectHR Group, cung cấp các giải pháp tốt nhất trong việc quản lý vốn nhân lực thông qua tuyển dụng, đánh giá, phát triển và tư vấn. Với đội ngũ 50 chuyên gia và bốn văn phòng, DirectHR Group phục vụ Khách hàng từ khắp nơi trên thế giới.
Được xây dựng trên nền tảng tâm lý học, các công cụ của chúng tôi cân bằng lý thuyết và ứng dụng thực tế. Mặc dù đơn giản và dễ sử dụng, chúng tôi không thỏa hiệp về sư bóng bẩy và chiều sâu phân tích. Đối với tất cả các công cụ của chúng tôi, trải nghiệm người dùng là trực quan và thú vị. Hãy cho chúng tôi thử xem điều gì làm chúng tôi khác biệt với tất cả những người còn lại.
Nhân sự chủ chốt.
Giám đốc điều hành: Gabor Nagy. Gabor có 15 năm kinh nghiệm trong đánh giá, đào tạo, tư vấn và OD. Ông có bằng tốt nghiệp sau đại học về Quản lý Tổ chức và Nhân sự.
Đồng sáng lập, tác giả đánh giá: Friedemann Demmer. Thạc sĩ Tâm lý học ứng dụng, Frieder đã cung cấp 800 dự án đánh giá. Ông có hơn hơn 15 năm kinh nghiệm trong đánh giá và phát triển con người.
CTO: Peter Peto. Peter có hơn 20 năm kinh nghiệm trong việc phát triển và vận hành các hệ thống doanh nghiệp lớn.
Các công cụ trực tuyến được phát triển bởi Gabor Nagy, Friedemann Demmer, Vivian Guo (Tiến sĩ), Fang Hua (Tiến sĩ), Daniel Smith, hợp tác với các nhà phát triển từ Trung tâm Tâm lý học Đại học Cambridge: Kaori Takenaka (Tiến sĩ) , Fiona Chan (Tiến sĩ) và Michal Kosinski (Tiến sĩ).
Các nhà nghiên cứu tính cách cá nhân
Sự phát triển của sản phẩm đầu tiên, Trait-Map® không thể được bắt đầu nếu không có quyền truy cập vào nghiên cứu thử nghiệm tính cách của Tiến sĩ Lewis R. Goldberg và Tiến sĩ John A. Johnson. Tiến sĩ Goldberg đã tạo ra IPIP-NEO, một kho lưu trữ tính cách tinh vi và Tiến sĩ Johnson đã tạo ra các thuật toán chấm điểm và văn bản báo cáo tường thuật cho nó. Tiến sĩ Lewis R. Goldberg là một nhà khoa học cao cấp tại Viện nghiên cứu Oregon, là Giáo sư danh dự tại Đại học Oregon, phục vụ trong ban biên tập Tạp chí Tính cách và Tâm lý xã hội, Sự khác biệt về Cá tính & Cá nhân, Tạp chí Tính cách Châu Âu, và Tạp chí Đánh giá tính cách. Ông có hơn 100 ấn phẩm trong lĩnh vực tâm lý học nhân cách.
Tiến sĩ John A. Johnson là giáo sư tại Đại học bang Pennsylvania; lĩnh vực nghiên cứu chính của ông là kiểm tra tính cách trong quá trình lựa chọn nhân sự. Ông đã nhận được một giải thưởng từ Đại học Bielefeld, được trao giải thưởng Chương trình công nhận đặc biệt hợp tác và đổi mới của Provost, nhận giải thưởng Dự án STAR và nhận giải cựu chuyên gia xuất sắc về giảng dạy. Bên cạnh nhiều ấn phẩm trên các tạp chí, ông cũng xuất bản một cuốn sách: Hogan, R., Johnson, J. A., & Briggs, S. R. (1997). Cẩm nang tâm lý nhân cách. San Diego: Nhà xuất bản học thuật.
Bạn có muốn biết, tham gia, phát triển và tưởng thưởng cho nhân viên tốt hơn không? Chúng tôi mong muốn sự hợp tác để giúp bạn theo đuổi các mục tiêu Phát triển Tổ chức và Nhân tài của mình
