Đột phá trong việc kết nối nghiên cứu học thuật và thực tiễn phát triển nhóm: trình bày ứng dụng kinh doanh đầu tiên dựa trên mô hình Teamwork Big Five.

• Cải thiện năng suất của nhóm bằng cách tạo điều kiện cho các cuộc trò chuyện phù hợp và hướng dẫn các nhóm thực hiện các bước hiệu quả nhất để cải thiện tinh thần đồng đội.
• Các nhóm có hiệu suất cao đã duy trì được hiệu suất cao, có thể thích ứng với sự thay đổi, đổi mới và liên tục cải tiến. Nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm có hiệu suất cao là rất hiếm và có tiềm năng lớn để cải thiện tinh thần đồng đội ở hầu hết các tổ chức.
• Để cải thiện hiệu suất của nhóm, các tổ chức cần các nhà lãnh đạo biết cách xây dựng tinh thần đồng đội tuyệt vời và có những cuộc trò chuyện phù hợp trong nhóm để vượt qua trở ngại và tiến về phía trước. TBFQ giúp các tổ chức đạt được điều này bằng cách giới thiệu một mô hình hiệu suất nhóm xuất sắc và cung cấp các tài nguyên phát triển nhóm và chẩn đoán nhóm.
• TBFQ thúc đẩy sự phát triển của nhóm bằng cách nêu bật những điểm mạnh và xác định các cơ hội cải tiến. Nó cũng thông báo cho các nhà quản lý và thành viên nhóm về các yếu tố thúc đẩy hiệu quả của nhóm bằng cách chắt lọc các thông điệp chính từ nhiều thập kỷ nghiên cứu khoa học thành một định dạng ngắn gọn. Nó cung cấp tất cả kiến thức mà các trưởng nhóm và thành viên trong nhóm cần để làm việc theo nhóm.

Đặc trưng:

• Khoa học: Nó dựa trên mô hình học thuật lâu đời nhất về tính hiệu quả của nhóm, Teamwork Big Five, do Giáo sư Eduardo Salas tiên phong. Đây là bảng câu hỏi đầu tiên và duy nhất dựa trên mô hình này được thiết kế cho các ứng dụng kinh doanh.
• Đã được xác thực: Bảng câu hỏi đã được xây dựng và xác nhận theo tiêu chuẩn học thuật.
• Chính xác: Kết quả sẽ phản ánh đúng những điểm mạnh và điểm yếu chính.
• Sâu sắc: Cung cấp những hiểu biết sâu sắc có thể hành động và tạo điều kiện thay đổi bằng cách đưa ra định hướng rõ ràng để cải thiện hơn nữa nhóm.
• Toàn diện: Nó đi kèm với các tài nguyên phát triển và bao gồm mọi thứ mà các trưởng nhóm và thành viên cần để xây dựng những đội tuyệt vời, cho dù đó là một nhóm khởi nghiệp nhỏ trong gara hay hàng trăm nhóm trong một tổ chức lớn. Nó cũng hỗ trợ các câu hỏi tùy chỉnh và điểm chuẩn.
• TBFQ được quản lý ẩn danh và nhóm nhận được báo cáo tóm tắt về các phản hồi tổng hợp. Các phản hồi được ẩn danh, không có phân tích hoặc báo cáo về cá nhân. Tổ chức có thể tạo một bảng thông tin để theo dõi sự cải thiện về hiệu quả của nhóm trên toàn tổ chức.

Mô hình TBFQ bao gồm 48 chỉ số được nhóm thành 8 chủ đề. Đó là một mô hình hỗn hợp: nó bao gồm các hành vi, thái độ và điều kiện. Mô hình này nhằm mục đích tương đối chung và tương thích với các nhóm trong hầu hết các tổ chức. Báo cáo được phân tích và diễn giải tốt nhất ở cấp độ mục. Các chủ đề cũng có thể cung cấp một số dấu hiệu về điểm mạnh và điểm yếu chung, nhưng ở cấp độ mục mà người dùng sẽ tìm thấy kết quả chính xác và thu được thông tin chi tiết hữu ích. Biểu đồ dưới đây thể hiện 8 chủ đề của mô hình:

Mô tả sản phẩm: Một cuộc khảo sát chẩn đoán toàn diện về nhóm kết hợp tất cả các mô hình phổ biến về hiệu quả của nhóm. Các báo cáo nâng cao, thân thiện với người dùng xác định chính xác nhu cầu cải tiến.
Chuyên mục: Khảo sát hiệu quả nhóm
Người dùng: Giảng viên, Chuyên gia tư vấn, chuyên gia nhân sự và OD